Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran. Orientasi umumnya dilakukan di sekolah dan saat perekrutan karyawan baru. Di manapun itu, orientasi adalah hal lumrah yang mendatangkan banyak manfaat.
Orientasi di sekolah sudah biasa dan banyak yang membahasnya. Sementara orientasi dalam perekrutan karyawan baru bagi sebagian orang masih cukup awam. Dalam proses perekrutan karyawan baru, orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Menurut Ingham (1970) orientasi adalah cara menyesuaikan sikap dan tingkah laku karyawan. Hal ini merupakan suatu konsep yang dapat menciptakan harmoni dalam bekerja. Tujuan utamanya agar peningkatan kinerja karyawan secara individu dalam sebuah perusahaan bisa tercapai.
Sementara secara umum, orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
Nah, jika karyawan baru sudah memahami pekerjaan dan lingkungannya maka rasa takut akan sirna. Begitu juga rasa percaya diri untuk menjadi lebih produktif akan muncul dengan sendirinya. Jadi, bisa dikatakan bahwa orientasi adalah bagian dari proses membuat karyawan tak takut menghadapi tantangan.
Setelah memahami bahwa orientasi adalah bentuk pengenalan perusahaan, selanjutnya tujuannya. Ada enam tujuan orientasi karyawan baru ini. Intinya, agar karyawan baru bisa menyesuaikan dengan keadaan baru. Tentu saja agar produktivitas lebih mudah dilakoni di tempat baru.
Berikut tujuan orientasi karyawan baru:
1. Beradaptasi dan berinteraksi dengan kondisi lingkungan baru yang dimasuki.
2. Memahami organisasi dan budaya perusahaan, seperti visi dan misi, nilai inti, hingga kegiatan operasional perusahaan.
3. Memiliki kesamaan pola (paradigma) pikir.
4. Bekal sebelum karyawan bertugas di tempat kerjanya masing-masing.
5. Merasa diterima dan menjadi bagian dalam tim dan perusahaan.
6. Menghindari permasalahan yang mungkin terjadi saat karyawan baru menerima tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.
Manfaat Orientasi Pelatihan Karyawan Baru
Lebih Kompeten dalam Bekerja
Orientasi adalah bagian dari perkenalan yang ditujukan untuk membuat karyawan menjadi lebih berkompeten. Tentu hal ini menjadi wajin dilakukan oleh perusahaan saat merekrut karyawan. Apalagi jika pelatihan bisa dilakukan dengan waktu yang ditentukan. Maka kualitas kerja dari karyawan baru akan lebih cepat sesuai dengan standar perusahaan.
Mengenal Cara Bekerja
Mengenal cara bekerja di perusahaan baru bisa dilakukan dan didapat saat orientasi. Hal ini berkaitan erat dengan pekerjaan dan cara kerja di tempat lama yang pasti berbeda dengan perusahaan baru. Misalnya saja seperti peralatan dan teknologi yang digunakan. Pelatihan untuk pengoperasian teknologi atau mesin yang akan digunakan oleh karyawan baru menjadi penting dilakukan.
Lebih Percaya Diri dan Optimis
Manfaat dari orientasi untuk karyawan baru juga bisa membuatnya lebih percaya diri dan optimis. Tentu saja ini adalah dampak positif yang baik untuk kinerjanya nanti. Semakin karyawan baru percaya diri, maka semakin baik mudah juga untuk meningkatkan kualifikasi pekerjaannya.
Selain percaya diri, rasa optimisme karyawan baru sudah pasti akan menghampiri. Kualifikasi bisa semakin ditingkatkan dan kinerjanya menjadi semakin menjanjikan. Trik ini juga bisa membantu mengurangi kesenjangan antar karyawan baru dan karyawan lama.
Ciri Karyawan Baru yang Berkualitas
Menjalani Tugas dengan Baik
Salah satu ciri utama karyawan berkualitas adalah mereka yang memahami peran dan tanggungjawabnya di sebuah perusahaan. Dia juga menciptakan daya saing yang baik di hadapan bos melalui hasil kerjanya. Hanya perlu mencari cara bagaimana belajar dan mengembangkan diri menjadi lebih baik.
Produktif
Memprioritaskan pekerjaan dan mengelola waktu dengan baik. Harus tahu kapan mengerjakan sebuah tugas dan tidak menunda pekerjaan khususnya saat melibatkan orang lain. Termasuk harus menyadari lambatnya tugas akan berpengaruh pada pekerjaan orang lain. Karyawan hebat, tahu bagaimana cara mengelola waktu sendiri dan menyesuaikan dengan kebutuhan.
Berorientasi dengan Target
Bekerjalah dengan tujuan pribadi dan perusahaan di pikiran. Setiap orang harus berkontribusi pada target perusahaan. Tentu saja hal ini menuntut karyawan harus belajar, bahwa untuk mendapatkan hasil terbaik adalah melalui kinerja yang optimal.
Berorientasi merupakan salah satu ciri karyawan berkualitas. Agar karyawan baru bisa memahaminya, maka orientasi tak sekadar untuk pengenalan bagian dasar. Namun, orientasi adalah bagian dari cara perusahaan mengenalkan diri untuk bisa menjadi sukses bersama.
Menjadi karyawan baru memang banyak dipenuhi tantangan. Mencapai puncak yang gemilang tak cukup hanya bermodalkan kepercayaan diri dan optimistis. Membangun koneksi sudah pasti diperlukan. Meskipun orientasi adalah proses perkenalan, tetapi membangun koneksi bukanlah dari sana. Berikut tips bagun koneksi sebagai karyawan baru:
Perkenalkan Diri
Anda memiliki hal penuh pada identitas diri sendiri di tempat kerja yang baru ingin dikenal seperti apa. Jika Anda ingin memulai membangun koneksi dengan rekan kerja, jangan malu untuk memperkenalkan diri saat memasuki tempat kerja yang baru. Hal tersebut merupakan awal dari proses penyesuaian diri Anda dengan lingkungan dan sebaliknya.
Ingat Nama
Mungkin Anda tergolong orang yang lebih mudah mengingat wajah ketimbang nama. Namun dengan mengingat nama-nama orang yang akan bekerja dan berkoneksi dengan Anda adalah hal yang penting untuk dilakukan. Oleh karena itu, selama berkenalan, hati-hati mendengarkan nama dan mengulanginya untuk masuk ke memori jangka pendek. Setelah itu, Anda bisa menuliskannya sesegera mungkin yang juga bermanfaat belajar menghafal nama.
Banyak Bertanya
Banyak pendatang baru tidak berani mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang sekiranya penting dengan alasan tidak ingin mengganggu. Padahal, pandangan tersebut adalah keliru karena lewat pertanyaan-pertanyaan yang diajukan, rekan-rekan kerja baru akan lebih bisa mengenal dan mengingat karakter Anda. Namun, sebisa mungkin Anda riset terlebih dahulu sehingga tidak mengajukan pertanyaan bodoh yang malah menghancurkan citra diri sendiri.
Memulai Hubungan
Carilah kesempatan untuk mulai membangun hubungan dengan orang-orang yang ada lingkungan kerja Anda. Hal ini bukan berarti Anda “menjilat” atasan atau rekan kerja, tetapi sebagai bentuk proses pengenalan kepribadian satu sama lain. Dengan memulai hubungan, Anda berupaya untuk mewujudkan lingkungan sosial di sekitar yang akan berpengaruh pada produktivitas kerja.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNAMA: MUHAMAD ARYA IBANEZ
BalasHapusKLS:XII TKJ 4
ALAMAT :https://tentangdiriarya.blogspot.com
Nama: ROSANTI
BalasHapusKelas: IIX TKJ 4
Alamat:https://rosantiisanti.blogspot.com/?m=1
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama:Fatimah
BalasHapusKelas:XII TKJ4
Kesimpulannya pada saat perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja di perlukan agar ber orientasi, supaya lebih kompeten dalam bekerja, mengenal cara bekerja,lebih percaya diri dan optimis.
Agar menjadi karyawan yang berkualitas, menjalani tugas dengan baik,produktif,
Berorientasi dengan target,perkenalan diri, ingat nama banyak bertanya, memulai hubungan.
NAMA:PITRIYANI
BalasHapusKELAS:XII TKJ4
Orientasi adalah Perkenalan dan Penyesuaian agar mudah Beradaptasi dan Berinteraksi dengan lingkungan baru.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama:milda desti silvira
BalasHapusKelas:XII TKJ 4
Kesimpulannya pada saat perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja di perlukan agar ber orientasi, supaya lebih kompeten dalam bekerja, mengenal cara bekerja,lebih percaya diri dan optimis.
Agar menjadi karyawan yang berkualitas, menjalani tugas dengan baik,produktif,
Berorientasi dengan target,perkenalan diri, ingat nama banyak bertanya, memulai hubungan.
Nama: Linda permata sari
BalasHapusKelas: XII TKJ 4
Inti dari materi di atas adalah jika anda ingin sukses melamar pekerjaan anda harus berorientasi terhadap diri sendiri dimana pengertian orientasi sendiri adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran.
Orientasi memiliki beberapa manfaat diantaranya:
•Lebih Percaya Diri dan Optimis
•Mengenal Cara Bekerja
•Lebih Kompeten dalam Bekerja
Nama: Siti nurjannah
BalasHapusKelas:XII TKJ 4
Intinya adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan pada lingkungan baru
NAMA: YANGSEN
BalasHapusKELAS: 12 TKJ 4
Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran. Orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Nama : siti maesaroh
BalasHapusKelas : Xll tkj
Inti dari materi : Tentang perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja
Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran.
Dalam proses perekrutan karyawan baru, orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Menurut Ingham (1970) orientasi adalah cara menyesuaikan sikap dan tingkah laku karyawan.
Sementara secara umum, orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
Nama : desi ayu fitriani
BalasHapusKelas : XII tkj 4
Inti dari materi : Tentang perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja
Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran.
Dalam proses perekrutan karyawan baru, orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Menurut Ingham (1970) orientasi adalah cara menyesuaikan sikap dan tingkah laku karyawan.
Sementara secara umum, orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
Nama: Sela wati
BalasHapusKelas: XII TKJ 4
Intinya adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan pada lingkungan baru.
Nama:Bintangmaharani
BalasHapusKelas:XII TKJ4
pada saat perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja di perlukan agar ber orientasi, supaya lebih kompeten dalam bekerja, mengenal cara bekerja,lebih percaya diri dan optimis.
Nama : Sundusiyah Nurhusna
BalasHapusKelas : XII TKJ 4
Inti dari materi : Tentang perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja
Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran.
Dalam proses perekrutan karyawan baru, orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Menurut Ingham (1970) orientasi adalah cara menyesuaikan sikap dan tingkah laku karyawan.
Sementara secara umum, orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
NAMA : SANDY WIRANATA
BalasHapusKELAS : kelas XII TKJ 4
Salah satu ciri utama karyawan berkualitas adalah mereka yang memahami peran dan bertanggungjawabnya disebuah perusahaan.
mungkin anda tergolong orang yang lebih mudah mengingat wajah ketimbang nama.
Yakin?
HapusNama : Sri Wulan
BalasHapusKelas X11 TKJ4
perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran. Orientasi umumnya dilakukan di sekolah dan saat perekrutan karyawan baru. Di manapun itu, orientasi adalah hal lumrah yang mendatangkan banyak manfaat.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNAMA:YUNENI
BalasHapusKELAS:XII TKJ 4
pada intinya program tersebut dapat dijadikan wadah untuk melatih sikap disiplin, tekad, mental, dan juga mempererat tali persaudaraan para siswa baru. Perkenalan dengan sesama peserta didik baru, guru, kakak kelas, sampai karyawan lain yang ada di sekolah bisa tercipta dengan lebih optimal berkat adanya masa orientasi. Pengalaman yang seru dan juga menarik juga dapat diperoleh saat sudah selesai melewati masa orientasi tersebut.
NAMA : RIFANDI
BalasHapusKELAS : XII TKJ 4
orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
Nah, jika karyawan baru sudah memahami pekerjaan dan lingkungannya maka rasa takut akan sirna. Begitu juga rasa percaya diri untuk menjadi lebih produktif akan muncul dengan sendirinya
NAMA:MUHAMAD ARYA IBANEZ
BalasHapusKLS:XII TKJ 4
KESIMPULAN:Manfaat dari orientasi untuk karyawan baru juga bisa membuatnya lebih percaya diri dan optimis. Tentu saja ini adalah dampak positif yang baik untuk kinerjanya nanti. Semakin karyawan baru percaya diri, maka semakin baik mudah juga untuk meningkatkan kualifikasi pekerjaannya.
Nama: Edah Jubeidah
BalasHapusKelas:XII TKJ 4
Salah satu ciri utama karyawan berkualitas adalah mereka yang memahami peran dan tanggungjawabnya di sebuah perusahaan
Karyawan hebat, tahu bagaimana cara mengelola waktu sendiri dan menyesuaikan dengan kebutuhan.
intinya bekerja keras,lebih percaya diri dan optimis.
NAMA : ALIMUDIN
BalasHapusKELAS : XII TKJ 4
Berorientasi merupakan salah satu ciri karyawan berkualitas. Agar karyawan baru bisa memahaminya, maka orientasi tak sekadar untuk pengenalan bagian dasar. Namun, orientasi adalah bagian dari cara perusahaan mengenalkan diri untuk bisa menjadi sukses bersama.
Nama:Rahma imellia sabillah
BalasHapusKelas: XII Tkj4
Kesimpulanya adalah Orientasi karyawan atau yang disebut juga dengan masa trial kerja ini di dalamnya menjelaskan berbagai informasi yang wajib diketahui oleh karyawan baru, seperti tujuan perusahaan, sejarah perusahaan, visi misi, kebijakan dan prosedur perusahaan, aturan perusahaan, kondisi sosial dan budaya perusahaan, serta manfaat yang dapat diperoleh karyawan tersebut setelah bergabung dengan perusahaan.
nama : rois sul umam
BalasHapuskelas : xii tkj 4
-Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan yang mendasari pikiran.
-Mengenal cara bekerja di perusahaan baru bisa dilakukan dan didapat saat orientasi.
-
Nama: ROSANTI
BalasHapusKls:XII TKJ 4
Orientasi adalah sikap dan perilaku terhadap orang lain untuk menciptakan keharmonisan di tempat yang baru.
Nama: IIS ISMAYANTI
BalasHapuskelas: XII TKJ 4
Karyawan biasanya akan menghabiskan sebagian dari orientasi pekerjaan mereka untuk meninjau informasi orientasi seperti aturan berpakaian, tunjangan, dan gaji.
Seorang karyawan baru juga akan menghabiskan proses orientasi pekerjaan mereka di dalam departemen tempat mereka bekerja.
Nama: Suci Aisah
BalasHapusKelas:XII TKJ 4
tujuan orientasi intinya mampu untuk beradaptasi dan berinteraksi dengan kondisi lingkungan baru yang dimasuki.
Dan hal tersebut memang penting untuk lakukan.Jadi, bisa dikatakan bahwa orientasi adalah bagian dari proses membuat seseorang tak takut menghadapi tantangan.
Nama: TANTRY SEPTIYANI
BalasHapusKelas: XII TKJ 4
Kesimpulan:orientasi adalah sebuah sikap dan juga perilaku terhadap orang lain untuk menciptakan harmoni di sebuah tempat baru. Tak hanya itu saja, orientasi juga bermanfaat untuk meningkatkan kinerja individu dalam berproses di dalam tempat yang baru supaya semakin maksimal.
NAMA :ANISSAH
BalasHapusKELAS :XII TKJ 4
Tujuan orientasi adalah sikap dan perilaku terhadap orang lain untuk menciptakan keharmonisan di tempat yang baru.
[27/7 14.56] ㅤㅤ: Orientasi adalah
BalasHapus[27/7 14.56] ㅤㅤ: bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
[27/7 14.57] ㅤㅤ: Menurut Ingham (1970) orientasi adalah cara menyesuaikan sikap dan tingkah laku karyawan. Hal ini merupakan suatu konsep yang dapat menciptakan harmoni dalam bekerja.
[27/7 14.57] ㅤㅤ: Sementara secara umum, orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
[27/7 14.58] ㅤㅤ: Jadi, bisa dikatakan bahwa orientasi adalah bagian dari proses membuat karyawan tak takut menghadapi tantangan.
[27/7 14.58] ㅤㅤ: orientasi adalah bentuk pengenalan perusahaan, selanjutnya tujuannya. Ada enam tujuan orientasi karyawan baru ini. Intinya, agar karyawan baru bisa menyesuaikan dengan keadaan baru.
[27/7 14.59] ㅤㅤ: berikut tujuan orientasi karyawan baru
[27/7 15.00] ㅤㅤ: 1. Beradaptasi dan berinteraksi dengan kondisi lingkungan baru yang dimasuki.
2. Memahami organisasi dan budaya perusahaan, seperti visi dan misi, nilai inti, hingga kegiatan operasional perusahaan.
3. Memiliki kesamaan pola (paradigma) pikir.
4. Bekal sebelum karyawan bertugas di tempat kerjanya masing-masing.
5. Merasa diterima dan menjadi bagian dalam tim dan perusahaan.
6. Menghindari permasalahan yang mungkin terjadi saat karyawan baru menerima tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.
[27/7 15.04] ㅤㅤ: lebih kompeten dalam bekerja
[27/7 15.04] ㅤㅤ: Orientasi adalah bagian dari perkenalan yang ditujukan untuk membuat karyawan menjadi lebih berkompeten. Tentu hal ini menjadi wajin dilakukan oleh perusahaan saat merekrut karyawan. Apalagi jika pelatihan bisa dilakukan dengan waktu yang ditentukan. Maka kualitas kerja dari karyawan baru akan lebih cepat sesuai dengan standar perusahaan
[27/7 15.05] ㅤㅤ: mengenal cara bekerja
[27/7 15.05] ㅤㅤ: Mengenal cara bekerja di perusahaan baru bisa dilakukan dan didapat saat orientasi. Hal ini berkaitan erat dengan pekerjaan dan cara kerja di tempat lama yang pasti berbeda dengan perusahaan baru. Misalnya saja seperti peralatan dan teknologi yang digunakan.
[27/7 15.11] ㅤㅤ: Orientasi di sekolah sudah biasa dan banyak yang membahasnya. Sementara orientasi dalam perekrutan karyawan baru bagi sebagian orang masih cukup awam. Dalam proses perekrutan karyawan baru, orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Menurut Ingham (1970) orientasi adalah cara menyesuaikan sikap dan tingkah laku karyawan. Hal ini merupakan suatu konsep yang dapat menciptakan harmoni dalam bekerja. Tujuan utamanya agar peningkatan kinerja karyawan secara individu dalam sebuah perusahaan bisa tercapai.
Sementara secara umum, orientasi adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru pada tempatnya bekerja, peran karyawan, kehidupan sosial budaya dan lingkungan tempat kerja.
Nah, jika karyawan baru sudah memahami pekerjaan dan lingkungannya maka rasa takut akan sirna. Begitu juga rasa percaya diri untuk menjadi lebih produktif akan muncul dengan sendirinya. Jadi, bisa dikatakan bahwa orientasi adalah bagian dari proses membuat karyawan tak takut menghadapi tantangan.
Setelah memahami bahwa orientasi adalah bentuk pengenalan perusahaan, selanjutnya tujuannya. Ada enam tujuan orientasi karyawan baru ini. Intinya, agar karyawan baru bisa menyesuaikan dengan keadaan baru. Tentu saja agar produktivitas lebih mudah dilakoni di tempat baru.
Berikut tujuan orientasi karyawan baru:
1. Beradaptasi dan berinteraksi dengan kondisi lingkungan baru yang dimasuki.
2. Memahami organisasi dan budaya perusahaan, seperti visi dan misi, nilai inti, hingga kegiatan operasional perusahaan.
3. Memiliki kesamaan pola (paradigma) pikir.
4. Bekal sebelum karyawan bertugas di tempat kerjanya masing-masing.
5. Merasa diterima dan menjadi bagian dalam tim dan perusahaan.
6. Menghindari permasalahan yang mungkin terjadi saat karyawan baru menerima tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.
Nama:Naela.A
BalasHapusKelas XII TKJ 4
agar karyawan baru bisa menyesuaikan dengan keadaan baru. Tentu saja agar produktivitas lebih mudah dilakoni di tempat baru.
Nama:Wulan Aprilia
BalasHapusKelas:XII TKJ 4
Kesimpulannya pada saat perkenalan diri yang sukses untuk melamar kerja di perlukan agar ber orientasi, supaya lebih kompeten dalam bekerja, mengenal cara bekerja,lebih percaya diri dan optimis.
Agar menjadi karyawan yang berkualitas, menjalani tugas dengan baik,produktif,
Berorientasi dengan target,perkenalan diri, ingat nama banyak bertanya, memulai hubungan.
Nama : Suci Suilistiawati
BalasHapusKelas : XII TKJ4
Salah satu ciri utama karyawan berkualitas adalah mereka yang memahami peran dan tanggungjawabnya di sebuah perusahaan. Dia juga menciptakan daya saing yang baik di hadapan bos melalui hasil kerjanya. Hanya perlu mencari cara bagaimana belajar dan mengembangkan diri menjadi lebih baik
NAMA:ANDITARIA
BalasHapusKELAS:XII TKJ 4
Dalam proses perekrutan karyawan baru, orientasi adalah bentuk perkenalan sekaligus penyesuaian karyawan baru untuk lebih memahami perusahaan.
Intinya, agar karyawan baru bisa menyesuaikan dengan keadaan baru. Tentu saja agar produktivitas lebih mudah dilakoni di tempat baru.